Geen vrolijke boodschap, maar daarvoor hebben we als CMHF steeds gewaarschuwd. Afgelopen weekend maakte pensioenfonds PFZW, dat per 1 januari 2026 over zal gaan naar de nieuwe pensioenregeling, voorbeeldberekeningen bekend. Bij deze berekening zit de voorbeeldberekening van “Cindy”, waar te lezen valt: “Voor een kleine groep mensen heeft de overstap naar de nieuwe regeling helaas ook nadelen.” Bedoeld wordt dat de groep waar Cindy in zit er naar verwachting enkele procenten op achteruit zal gaan!
Pensioen blijft een kwestie van genoeg euro’s opzij leggen voor later. Geld kan als het in een juiste beleggingsmix wordt weggezet renderen en dat zal over een langere tijd bekeken ook zeker het geval zijn. Behaalde resultaten in het verleden zijn geen garanties voor de toekomst, maar over het algemeen loont het wel om het geld niet onder je matras te leggen, maar te laten beleggen. In de basis is pensioen dan ook niet meer dan ingelegde maandelijkse premies vermeerderd met het behaalde rendement.
Geld dat je niet via een maandelijkse premie in de pensioenpot stort, kan ook niet renderen. En daar zit precies het manco dat we eerder al signaleerde, te weten de compensatie voor de afschaf van de doorsneesystematiek. Als deze te laag is, dan kan er met minder geld belegd worden en zal het eindresultaat naar verwachting lager worden.
Adequate compensatie
De wet WTP schrijft voor dat er adequaat gecompenseerd moet worden. Doordat we de doorsneepremie en doorsneeopbouw vervangen voor een opbouw die afneemt met het toenemen van de leeftijd, ontstaat er een tekort.
Bron: Netspar DP135
Bij PFZW wordt dit effect nu zichtbaar: “Voor een kleine groep mensen heeft de overstap naar de nieuwe regeling helaas ook nadelen. Het gaat om mensen die zijn geboren tussen 1 januari 1959 en 31 december 1995 èn nog niet veel pensioen bij PFZW hebben opgebouwd.”
Carrière-switchers opgelet!
De beschreven Cindy heeft nog maar weinig jaren bij pensioenfonds PFZW pensioen opgebouwd. Dat is de verklaring die wordt gegeven. En dat is meteen een waarschuwing voor iedereen die nu overweegt om over te stappen van bijvoorbeeld een academisch ziekenhuis naar een regulier ziekenhuis! Als je al jarenlang bij ABP hebt opgebouwd, maar nu vertrekt naar een regulier ziekenhuis, dan verlies je de compensatie die ABP zal toekennen. In jargon wordt je dan een “slaper” en bij wet hoeven die geen compensatie te krijgen. Het idee is namelijk dat je nieuwe fonds dat adequaat zal doen.
Zo te zien zal dat bij een kleine groep zeer zeker niet het geval zijn bij PFZW, zo kondigt het fonds zelf al aan. Bezint dus, eer ge een carrièreswitch naar een werkgever overweegt waardoor je verplicht bij PFZW terecht komt!